社員に向いた社会保険労務士
社会保険労務士の本来の仕事は、企業における社員の社会保険の手続き代行をする仕事となっている。
社会保険の手続きは、厚生年金とか健康保険とか、雇用保険といういわゆる社会三法といわれるもので、本来、企業の担当者でもできる内容なのだが、やはり複雑怪奇な手続きであり、毎年法律や制度が変わり、その都度、その変更点を確認して運用しなければならず、一社員では追いつかない。
また、社会保険労務士の仕事で重要なのか、人事労務政策が、その基本となるのは、就業規則の作成だ、これも企業の一社員が作成しようと思えばできないことはないが、法律や制度が変わり、また、人事労務関係の裁判事例などによって、情報をつぶさに入手して適切に運用していく必要がある。
その意味では、社会保険労務士の仕事というのは、会社と社員の中にたち、社員が働きやすい環境を作り、ひいては会社の成長を支援する役割を担っていると思う。
昨今、社員の資質や常識などが、企業経営者や幹部と大きな隔たりがあり、その隔たりによってトラブルが複雑さを増していて、社内ではなかなか解決しにくい状況にある。
社会保険労務士の職務も多岐にわたってきている。
さらに、特定社会保険労務士といって、人事労務に関する仲裁業務を行える資格を持つ人も増えており、トラブルの増加に対し、労働委員会や弁護士の職務を一部代行できるようになっている。
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社会保険労務士の主な仕事は、主に提出書類の手続代行、帳簿書類の作成事務、人事や労務に関するコンサルティング の三つですね。
